3.5 本章小结

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            3.5 本章小结
    特征造型是SolidWorks的核心功能，是进行三维建模、设计零件的主要方法。
   本章主要介绍了基本特征和辅助特征。在基本特征部分主要介绍了拉伸特征、拉伸切除特征、旋转特征、旋转切除特征、扫描特征、放样特征及包覆特征等命令。在辅助（附加）特征部分主要介绍了圆角特征、倒角特征、抽壳特征、筋特征、阵列特征、镜向特征及孔特征等命令。通过特征造型可以设计出具有一定尺寸和形状的三维零件模型，为建立装配体做好准备。

          低工资导致高成本
   通常来说，在考虑人力成本时，组织往往过多地关注单位时间的人力成本，而忽视了低工资所造成的附加成本。仔细分析就会发现，以人力资本为核心的管理模式更经济。一个重要的例子来自零售业，沃尔玛低工资和低福利的运作模式，并非获取低成本的最佳途径。
  伴随低工资，将产生一系列负面的员工行为，并导致企业总体成本的上升。这些附加的负面成本，最终会形成实质性的巨额成本。例如，低薪酬企业里的员工流动率显著偏高，沃尔玛的员工流动率接近50％，许多快餐店、零售店和服务公司则更高。核算人员流动成本的研究人员发现，非熟练工人的离职，将造成相当于两个月薪资的成本；而熟练工人的离职，则会造成超过一年薪资的成本。
  居高不下的缺勤率，也是低薪资企业通常需要面对的局面。由于薪资低下，缺勤并不会造成过多的损失，岗位并不会让人过多地留恋。如果客服人员短缺，使客户无法找到曾经帮助过自己的员工，那么，缺勤必然会造成丢失生意或者降低客户忠诚度的后果。此外，，这一策略最终只会留住能力低下的员工，企业不得不对员工进行严密的监视，而这无疑是要花费成本的。
  美国好市多超市平均支付的工资为每小时17美元，而它的竞争对手沃尔玛的山姆会员店每小时仅支付10美元。此外，超过85％的好市多员工可享受到公司提供的健康保险，而山姆会员店的员工可享受同等待遇的人员比率低于50％。有意思的是，好市多员工的优厚薪资和福利的成本，并没有影响好市多股东钱包的厚度。事实上，在过去5年里，好市多在股票市场上的表现一直优于沃尔玛：前者飙升了55％，而后者下跌了10％。

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